Die Herstellung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen Frauen und Männer auf allen Führungsebenen stellt eine große und ständige Herausforderung dar (unabhängig von den Bestimmungen des Kirchenrechts).
Ursprünglich wurden dazu vor allem Maßnahmen entwickelt, die der Unterstützung der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und familiären Betreuungspflichten dienen sollten.
