Der erarbeitete Leitfaden berücksichtigt die besonderen Gegebenheiten ehrenamtlichen Engagements. Im Zusammenwirken von Ehrenamtlichen gibt es oft keine klaren Hierarchien oder formale Weisungsbefugnisse. Vielmehr basiert das Miteinander auf kollegialer Kooperation, gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Ziel, einen wertvollen Beitrag zu leisten und Verantwortung für die Erledigung bestimmter Aufgaben zu übernehmen.
Dieser Leitfaden zum Seelsorgeteam-Reflexionsgespräch dient als Anregung, um zumindest einmal im Jahr das eigene Tun im Seelsorgeteam in den Blick zu nehmen.
Damit die Saat des Glaubens aufgehen und die Gemeinschaft vor Ort gedeihen kann, braucht es einen gut bestellten Boden. Dafür günstige Gegebenheiten zu schaffen, ist die Aufgaben der Finanzverantwortlichen.
Das war das Thema der vier regionalen Herbsttreffen für die Seelsorgeteams in der bisherigen Struktur diesen Herbst. Insgesamt kamen zu den Treffen rund 70 Seelsorgeteamkoordinator:innen aus ca. 20 bestehenden Seelsorgeteams.
Supervision ist ein gut erprobtes und mittlerweile Jahrzehnte bewährtes Werkzeug, um Teamarbeit zu fördern und weiterzuentwickeln. Sie unterstützt Teams bei der Reflexion, bei Prozess-, Rollen- und Funktionsklärung, begleitet bei aktuellen Entscheidungsphasen und Krisen und trägt bei, Überforderung zu vermeiden. Ein:e ausgebildete Supervisor:in hilft den Teams dabei, sich Überblick und Klarheit zu verschaffen, sowie Fähigkeiten und Stärken zur Problemlösung zu mobilisieren, Ziele zu setzen und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Am 24. und 25. Oktober war es so weit: Die Einführung der Seelsorgeteams im Dekanat Mattighofen hat begonnen – und was für ein Auftakt!
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Seelsorgeteams in der neuen Struktur
Neue Struktur
In der neuen Struktur der Pfarren und Pfarrgemeinden leiten Seelsorgeteams die Pfarrgemeinden. Sie tragen zusammen mit dem Pfarrgemeinderat und dem Pfarrlichen Pastoralrat dafür Sorge, dass Kirche für die Menschen am Ort erfahrbar und lebendig ist. Inhaltlich gründen die Seelsorgeteams auf den vier Grundfunktionen von Kirche. In ihrer Leitungsfunktion stehen sie im Dienst der Pfarrgemeinde und halten die Ausrichtung am Leben Jesu präsent.
In der Diözese Linz gibt es derzeit 361 beauftragte Seelsorgeteams.
Im Normalfall bilden fünf bis sieben Ehrenamtliche aus einer Pfarrgemeinde mit einer:m hauptamtlichen Seelsorger:in aus der Pfarre das Seelsorgeteam. Der Start ist bereits ab drei Personen möglich.
Der Pfarrgemeinderat findet und wählt das Seelsorgeteam. Der Bischof beauftragt es für diesen Leitungsdienst im Zuge der Einführung der neuen Pfarrstruktur.
Der Pfarrgemeinderat findet und wählt das Seelsorgeteam. Diesen Entstehungsprozess unterstützen externe Begleiter:innen.
Die Einführung mit Teamentwicklung und Funktionsmodulen - diözesan begleitet, in der neuen Pfarre durchgeführt - geschieht im zweiten Jahr der Umsetzung.
Die Beauftragung des Seelsorgeteams geschieht in einer öffentlichen Feier im Rahmen eines Gottesdienstes im zweiten Umsetzungsjahr durch ein Mitglied des Pfarrvorstandes der neuen Pfarre unter Mitwirkung des gesamten Pfarrgemeinderates.
Seelsorgeteams in der bisherigen Struktur: Seelsoergetam-PGR-Leitungsmitglieder tragen für ein selbstständiges und lebendiges Pfarrleben im Geiste Jesu Christi Sorge. Gemeinsam übernehmen sie mit einem Pfarrprovisor Leitungsaufgaben.
Beginnen Sie rechtzeitig mit Ihrem Vorhaben. Ein Seelsorgeteam zu bilden dauert von den ersten Überlegungen bis zu seiner Installation meist ein Jahr und erfordert eine intensive, kontinuierliche, persönliche Beratung und Begleitung durch diözesane Mitarbeiter:innen. Eine gute Einbindung der Gemeindebevölkerung ist für eine breite Akzeptanz von Modell und MitarbeiterInnen notwendig.
Suche und Auswahl von geeigneten Personen liegen in der Verantwortung des Pfarrgemeinderates. Gehen Sie davon aus, dass Gottes Geist in Ihrer Gemeinde Menschen begabt und befähigt. Sicher bringen Frauen und Männer zwischen 20 und 70 Jahren die notwendigen Führungsqualitäten, fachlichen, sozialen und spirituellen Kompetenzen sowie Teamfähigkeit mit. Wenn sich das Team aus erfahrenen und "neuen" Personen zusammensetzt, ist es bereichernd.
Hilfreiche Unterstützung, Rückenstärkung, Reflexion und Rückbindung sichern
ein praxisbegleitender diözesaner Einführungskurs. Er ist Teil der offiziellen Beauftragung,
Die im Herbst stattfindenden regional angesiedelten Herbsttreffen der Seelsorgeteams sind eine wichtige Informations- und Austauschdrehscheibe im Gefüge der Seelsorgeteams.
