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Offene Stellen

in der Katholischen Kirche in Oberösterreich

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    Du machst den Unterschied!

    Es ist nicht egal, wer wo arbeitet. Auf dich kommt es an als Mitarbeiter:in im Team der Katholischen Kirche in Oberösterreich.

    Gestalte Kirche aktiv mit und bringe dich mit deinen persönlichen Talenten ein. Leiste einen wertvollen Beitrag - nahe bei den  Menschen, wirksam in der Gesellschaft - und entfalte deine Begabungen in einer sinnstiftenden Tätigkeit. Dich erwarten ein wertschätzendes Betriebsklima, Flexibilität im Beruf und abwechslungsreiche Aufgaben.
     

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

    Offene Stellen

    Reha-Seelsorger:in im Herz-Kreislauf-Zentrum Bad Ischl

    HerzReha Bad Ischl
    Dienstbeginn: 1. November2026
    Beschäftigungsausmaß: 12 WoStd. / 32 %
    Details: Reha-Seelsorger:in im Herz-Kreislauf-Zentrum Bad Ischl

    Klinikseelsorger:in im Klinikum Wels-Grieskirchen

    Standort Wels, Grieskirchner Straße 42, 4600 Wels
    Dienstbeginn: 1. November 2026
    Beschäftigungsausmaß: 12,5 WoStd. / 33,33 %
    Details: Klinikseelsorger:in im Klinikum Wels-Grieskirchen

    Krankenhausseelsorger:in im Kepler Universitätsklinikum

    Standort Medcampus Linz
    Dienstbeginn: 1. November 2026
    Beschäftigungsausmaß: 23,75 WoStd. / 63,33 %
    Details: Krankenhausseelsorger:in im Kepler Universitätsklinikum

    Referent:in für Fortbildungen im pastoral-theologischen Bereich

    Harrachstraße 7, 4020 Linz
    Dienstbeginn: 1. November 2026
    Beschäftigungsausmaß: 15 - 18,75 WoStd. / 40 - 50 %
    Details: Referent:in für Fortbildungen im pastoral-theologischen Bereich

    Buchhalter:in für die Pfarre Innviertel-Mitte

    Kirchenplatz 9, 4982 Obernberg am Inn
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2027
    Beschäftigungsausmaß: 14 WoStd. / 37,33 %
    Details: Buchhalter:in für die Pfarre Innviertel-Mitte

    Assistent:in für den Vorstand der Pfarre Innviertel-Mitte

    Kirchenplatz 9, 4982 Obernberg am Inn
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2027
    Beschäftigungsausmaß: 6 WoStd. / 16 %
    Details: Assistent:in für den Vorstand der Pfarre Innviertel-Mitte

    Fachsekretär:in im Institut Wissenschaftstransfer

    Private pädagogische Hochschule der Diözese Linz
    Dienstbeginn: 01.01.2027
    Beschäftigungsausmaß: 12 WoSt, 32 %
    Details: Fachsekretär:in im Institut Wissenschaftstransfer

    Referent:in / Sozialarbeiter:in im Sozialdienst für Priester

    Fachbereich Priester und Diakone
    Dienstbeginn: 1. November oder 1. Dezember 2026
    Beschäftigungsausmaß: 12 WoStd. / 32 % | Erhöhung ab 2028 möglich
    Details: Referent:in / Sozialarbeiter:in im Sozialdienst für Priester

    Reinigungskraft für die Pfarrgemeinden Schwertberg und Mauthausen

    Pfarre Perg
    Dienstbeginn: 1. Oktober 2026
    Beschäftigungsausmaß: 12 WoStd. / 32 %
    Details: Reinigungskraft für die Pfarrgemeinden Schwertberg und Mauthausen

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die Pfarre Steyr
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Klinikseelsorger:innen im Krankenhaus Barmherzige Schwestern Ried

    Schlossberg 1, 4910 Ried im Innkreis
    Dienstbeginn: 1. November 2026
    Beschäftigungsausmaß: 27 WoStd. / 72 %
    Details: Klinikseelsorger:innen im Krankenhaus Barmherzige Schwestern Ried

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die Pfarre TraunerLand
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Pfarrsekretär:in für die Pfarre TraunerLand

    Pfarre Haid
    Dienstbeginn: 1. Oktober 2026
    Beschäftigungsausmaß: 6 - 8 WoStd. / 16 - 21,33 %
    Details: Pfarrsekretär:in für die Pfarre TraunerLand

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat St. Johann am Wimberg
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Unterweißenbach
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Sarleinsbach
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Rohrbach
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Kallham
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Bad Ischl
    Dienstbeginn: 1. September 2027
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Jugendleiter:in im Jugendzentrum STUWE, Linz

    Jugendzentrum STUWE
    Dienstbeginn: 01.11.2026
    Beschäftigungsausmaß: 30 Wstd. / 80%
    Details: Jugendleiter:in im Jugendzentrum STUWE, Linz

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Rohrbach
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Bad Ischl
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat St. Johann am Wimberg
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Kallham
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Sarleinsbach
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Unterweißenbach
    Dienstbeginn: 1. Mai 2027
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin

    Bibliothekar:in mittlerer Qualifikation

    Katholische Privat-Universität Linz
    Dienstbeginn: 1. Oktober 2026
    Beschäftigungsausmaß: 24 WoStd. / 64 %
    Details: Bibliothekar:in mittlerer Qualifikation

    Unser Angebot
    Unser Angebot

    Kollektivvertrag der Diözese Linz

    Schon seit dem Jahr 2001 hat die Diözese Linz einen eigenen Kollektivvertrag, der die Dienstverhältnisse aller Mitarbeiter:innen regelt.

    Spirituelle Angebote

    Spirituelle Angebote

    Der Glaube an Gott bildet das Fundament unserer Arbeit. Spiritualität und Glaube sind stetige Wegbegleiter. Abseits des Arbeitsalltags haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, an spirituellen Feiern, Gottesdiensten oder Meditationsrunden teilzunehmen.

    Finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen

    Die Katholische Kirche in Oberösterreich gewährt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen auf Basis des Kollektivvertrags.

    Lebenslanges Lernen

    Eine regelmäßige Weiterbildung der eigenen Kompetenzen eröffnet neue Perspektiven und schärft zugleich den Blick für Wesentliches. 

    Flexible Arbeitszeitgestaltung

    Die Katholische Kirche in Oberösterreich bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch höchste Flexibiliät in der Arbeitszeitgestaltung. 

    Psychische Gesundheit und Stabilität

    Manchmal kann Arbeit einen Einfluss auf das seelische Gleichgewicht haben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre innere Ruhe und Ausgeglichenheit aufrechtzuerhalten.

    Gesundheitsförderung und Absicherung im Krankheitsfall

    Das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen ist unsere wichtigste Ressource. Menschen, die gesund sind haben Ausstrahlung und können die gestellten Aufgaben zur Zufriedenheit erfüllen.

    Bildschirmbrille

    Bildschirmbrille

    Wer mehrere Stunden pro Tag vor dem Computer sitzt, setzt seinen Augen einer Belastung aus. Sollte die Bildschirmarbeit Ihr Sehvermögen beeinträchtigen, steht Ihnen ein Zuschuss für eine Bildschirmbrille zu. Was es dabei zu beachten gibt ... 

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