Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin
für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Sarleinsbach
Verstärken Sie unser Team ab 1. Mai 2027
Vollzeit: 37,5 WoStd. / 100 %
Bewerbungsfrist: 28. September 2026
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Das Dekanat Sarleinsbach liegt im Oberen Mühlviertel und besteht aus ländlich geprägten 11 Pfarrgemeinden und 2 Exposituren. Im Dekanat Sarleinsbach leben derzeit ca. 15.000 Katholik:innen. Kirche spielt in den Pfarrgemeinden im Dekanat eine große Rolle, es gibt in den Pfarrgemeinden ein reges ehrenamtliches Engagement in verschiedenen Bereichen. Derzeit sind sieben Priester und zwei Seelsorger:innen im Dekanat hauptamtlich aktiv. Es gibt im Dekanat vier Pfarrcaritas–Kindergärten und ein Altenheim. Durch die Seelsorge sollen die Menschen im Dekanat für ihr christliches Tun ermächtigt und befähigt werden.
Als Verwaltungsvorstand / Verwaltungsvorständin sind Sie gemeinsam mit dem Pfarrer und der Pastoralvorständin / dem Pastoralvorstand für die Leitung der Pfarre verantwortlich. Sie sind zuständig für die wirtschaftlichen, finanziellen, rechtlichen und Immobilien-Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben- Operative Gesamtbudgetverantwortung für die Pfarre
- Vertretung der Pfarre nach außen in wirtschaftlichen Belangen
- Dienstgeberfunktion für die pfarrlichen Mitarbeiter:innen in der Verwaltung
- Begleitung von Ehrenamtlichen im Verwaltungs- und Finanzbereich
- Gebäude- und Liegenschaftsverwaltung sowie Abwicklung von Baumaßnahmen
- Datenschutz und IT-Koordination
Das bringen Sie mit- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (oder vergleichbare Ausbildung)
- Mind. 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung sowie Leitungserfahrung und Kenntnisse in Mitarbeiter:innen-Führung
- Bereitschaft zu mobilem Arbeiten im Pfarrgebiet
- Kenntnisse in Liegenschafts- und Immobilienverwaltung sowie Bauangelegenheiten
- Kommunikative und integrierende Persönlichkeit, Team- und Konfliktlösungsfähigkeit
- Beheimatung in der Katholischen Kirche sowie Fähigkeit und Wille, sich mit pastoralen Themen auseinanderzusetzen
Unser Angebot- Mitgestaltung der neuen Pfarre gemeinsam mit Pfarrer und Pastoralvorstand
- Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
- Arbeit in einem engagierten Team
- Sinn- und werteorientierte Tätigkeit
- Zuschuss zu Fahrtkosten oder Öffi-Ticket
- Essensgutscheine
- Zusätzliche freie Tage an Karfreitag, Heiligabend, Silvester und drei weitere Urlaubstage
Gehalt und Vertragmin. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung
Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu.