Reha-Seelsorger:in im Herz-Kreislauf-Zentrum Bad Ischl

• Seelsorgliche Gespräche und Begleitung von Patient:innen während ihres Reha-Aufenthaltes
• Gestaltung von Gruppengesprächen zu frei wählbaren Themen, entsprechend den Talenten und Kompetenzen des:der Seelsorger:in
• Gestaltung von Ritualen und Feiern im Jahreskreis (z. B. Aschermittwoch, Abendgebete, Maiandachten, Adventkranzweihe, Patient:innen-Weihnachtsfeier)
• Vortragstätigkeit und Veranstaltungen in Absprache (z. B. Spiritualität, Tod und Trauer)
• Begleitung und Aufbau ehrenamtlicher Seelsorge
• Mitgestaltung von Hausfesten und gemeinschaftlichen Veranstaltungen
• Übernahme von Rufbereitschaft gemäß den jeweiligen regionalen und diözesanen Standards

• Abgeschlossene katholisch-theologische oder religionspädagogische Ausbildung oder Bereitschaft sie zu absolvieren
• Sprachfähigkeit in der Begleitung von Menschen verschiedener religiöser und spiritueller Ausrichtung
• Sprachfähigkeit in theologischer und ethischer Hinsicht - besonders in der interprofessionellen Zusammenarbeit im Haus
• Mitgliedschaft in der Katholischen Kirche

• Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung innovativer Konzepte im Bereich Reha-Seelsorge
• Hohes Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Umfeld und wertschätzende Führungskultur
• Tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Exerzitien sowie regelmäßige Supervision
• Zuschuss zu Öffi-Ticket oder Fahrtkosten
• Essensgutscheine
• Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus

min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

bei Einstufung als Seelsorger:in lt. KV der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorge-Interessent:in (min. € 3.153,00 brutto mtl. (G5) bei 100 % Anstellung) oder als Seelsorger:in in Ausbildung (min. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.