Seelsorgeverantwortliche:r oder Seelsorger:in für die Pfarre Attersee
Pfarre Attersee; Dienstort nach Vereinbarung
Verstärken Sie unser Team ab 1. Jänner 2027
Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 WoStd. / 50 % bis 37,5 WoStd. / 100%
Dienstvorgesetzter: Mag. Christian Landl | Bewerbungsfrist: 20. Oktober2026
| Dienstort: nach Vereinbarung
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Seelsorger:innen führen und verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.
Ihre Aufgaben- Hauptamtliche Ansprechperson je nach Anstellungsausmaß für die Pfarrgemeinden Timelkam und/oder Lenzing
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen Seelsorgeteams: theologisch-spirituelle Begleitung, Unterstützung bei Entwicklung von Kommunikation und Arbeitsorganisation, Vermittlung bei Konflikten
- Liturgie: Leitung von Wortgottesfeiern, Predigtdienst, Taufpastoral, Begräbnisleitung
- Gemeindeaufbau und Gemeinschaft: Begleitung von Ehrenamtlichen
- Mitarbeit im PGR und eventuell in Fachteams
- Mitarbeit im pastoralen Raum der Pfarre
- Die Aufgaben werden je nach gewünschtem Anstellungsausmaß vereinbart.
Das bringen Sie mit- abgeschlossene Ausbildung für die Seelsorge (Theologiestudium, Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ usw.)
- kommunikative Kompetenz
- Belastbarkeit
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus
Gehalt und Vertragmin. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Bei Anstellung als Seelsorgeverantwortliche:r ist die Einstufung in G8 (Gehalt ab €4.236,00) vorgesehen. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at