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Mobbingtelefon

der Betriebsseelsorge OÖ

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    Mobbingtelefon
    Beratung

    Telefon 0732/7610-3610

     

    Telefonberatung

    jeden Montag von 17.00 bis 20.00 Uhr

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    Konflikte am Arbeitsplatz??? Bis zu 300.000 Menschen in Österreich sind an ihrem Arbeitsplatz von Mobbing betroffen.

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    Konflikt- und Mobbingberatung

     

    Wer von Mobbing betroffen ist, braucht Hilfe!

    Mobbing

    Schulgewalt und Mobbing

    Mobbing ist kein neues Phänomen. Es ist auch in Schulen weit verbreitet, wobei es nicht verwechselt werden darf mit kurzzeitigen Konflikten und Streitereien.

    Mobbing

    Das Mobbing-Tagebuch

    Das Mobbing-Tagebuch als Hilfsmittel - um es sich von der Seele zu schreiben und um eine Unterlage in Gesprächen mit Zuständigen zu haben...

    Mobbing

    Was ist Mobbing?

    Definition und rechtliche Aspekte

    Mobbingberater:innen 11/2024

    Konflikt- und Mobbingberatung kostenlos & anonym

    Das Team unserer Mobbingberater:innen steht gerne zur Verfügung:

    Wir bieten telefonische und schriftliche Beratung, kostenlos und anonym

    0732 7610 3610 jeden Montag von 17 – 20 Uhr

     

    MobbingberaterInnen

    Betriebsseelsorger:innen unterstützen in vierfacher Weise

    Was die Betriebsseelsorge Oberösterreich in der Mobbingberatung anbietet.

    Cyber-Mobbing

    Von Cyber-Mobbing betroffen?

    Cyber-Mobbing ist gesetzlich geregelt (§107c) und kann mit einer Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren bestraft werden.

    Meistens geht es Hand in Hand mit klassischen Mobbinghandlungen.

     

    Mobbing

    Konflikte und Mobbing - was kann ich selbst tun?

    Wichtig ist die Bereitschaft und der Entschluss zur Veränderung. Ausschlaggebend ist der erste Schritt dahin, egal ob Sie bei 1, 3 oder 6 anfangen!

     

    1. Reden statt Schweigen

    • Ein klärendes Gespräch mit der Person suchen, mit der der Konflikt besteht - und das je früher desto besser!
    • Vorgesetzte informieren / miteinbeziehen - diese haben eine Fürsorgepflicht
    • Betriebsrat / Vertrauenspersonen einbinden

    2. Informationen und Unterstützung einholen

    • Rechtliche Informationen einholen (Beratungsstellen, Arbeiterkammer, ÖGB,...)

    3. Dokumentieren - (Mobbing)-tagebuch führen

    • Wenn Datum, Uhrzeit, Vorkommnisse und Beteiligte genau notiert werden, kann das als arbeitsrechtliches Beweismittel wichtig sein und die eigene Argumentation stützen.

    4. Selbstisolation vermeiden

    • Bleiben Sie in gutem Kontakt mit Arbeitskolleg:innen, Freunden und Familie

     

    5. Selbstfürsorge

    • Stärken Sie die eigenen Ressourcen! Achten Sie auf Ihre Gesundheit und füllen Sie Ihre Freizeit mit Tätigkeiten und Dingen, die Freude machen

     

    6. Beratung einholen / Mobbingtelefon

    • Die Betriebsseelsorge der Diözese Linz bietet persönliche und telefonische Beratung und Begleitung im Konfliktfall und bei Mobbing. Auch online ist eine Kontaktaufnahme möglich. Jede Beratung ist kostenlos und anonym. Das Mobbingtelefon kann jeweils montags von 17 – 20 Uhr (ausgenommen Feiertag) unter der Nummer 0732 7610 3610 angerufen werden.Schriftlicher Kontakt ist jederzeit mit dem Online-Formular möglich, zu finden unter www.mobbingtelefon.at
    05.02.

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      • Datenschutz
    Mobbingtelefon der Betriebsseelsorge OÖ


    Kapuzinerstraße 84
    4020 Linz
    Telefon: 0732/7610-3641
    mobbingtelefon@dioezese-linz.at
    http://www.mobbingtelefon.at

    Beratung hilft Ihnen

    einen ersten Schritt zu setzen,

    um Ihre belastende Situation

    zu verändern. 

    Katholische Kirche in Oberösterreich
    Diözese Linz

    Herrenstraße 19
    4020 Linz
    Ihr Kontakt zur
    Diözese Linz
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