Den Menschen in den Mittelpunkt stellen – KA-Salon zum Thema „Arbeit“

„Gespräche, die hinhören“ ist das Motto der KA-Salons, die üblicherweise in Wien und zu verschiedenen gesellschaftspolitischen Themen stattfinden. Das Gesprächsformat zielt darauf ab, gesellschaftliche Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten, ohne am Ende auf einen gemeinsamen Nenner kommen zu müssen. Am Dienstag, 10. November 2026, war der KA-Salon zu Gast in Linz, um dem Thema „Arbeit“ auf die Spur zu kommen. „Linz ist für das Thema ,Arbeit‘ prädestiniert, weil OÖ ein Arbeiter:innen-Bundesland ist, und weil das Thema Arbeit auch in der KA und in der Diözese Linz einen hohen Stellenwert einnimmt. Das zeigt sich unter anderem darin, dass die Diözese Linz neun Treffpunkte mensch & arbeit in ihrem Gebiet betreibt“, so Moderatorin Anna Wall-Strasser.

Dr. Martin Gruber-Risak war nach Karrierestationen im In- und Ausland (Universität Passau/D, University of Otago/NZ) bis 2025 ao. Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und dort unter anderem wissenschaftlicher Leiter des von ihm begründeten Masterlehrganges „LL.M. Arbeitsrecht“. Seit Oktober 2025 ist er Leiter der Sektion VIII, Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat“ im Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz. Dr. Gruber-Risak ging in seinem Statement auf die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt ein. Österreich ist derzeit dabei, die sogenannte Entgelttransparenzrichtlinie der EU umzusetzen. Das Niveau im österreichischen Arbeitsrecht bezeichnete er als im Wesentlichen gut, woran es aber hapert, ist oft die Rechtsdurchsetzung. Zwar unterstützen die Arbeiterkammern und die Gewerkschaften hier wesentlich, nichtsdestotrotz ist es aber so, dass bei den Verfahren vor den Arbeits- und Sozialgerichten 90 % der Verfahren nach beendeten Dienstverhältnissen stattfinden, und nur 10 % während eines aufrechten Dienstverhältnisses. Die Menschen haben Angst davor, ihren Job zu verlieren, wenn sie ihre Rechte durchsetzen. Woran liegt es, dass Männer und Frauen nach wie vor unterschiedlich entlohnt werden? Gehälter offen zu legen und hier Transparenz zu schaffen, soll ein Beitrag dazu sein. Einen weiteren Beitrag soll die Offenlegung von Kriterien für die Bewertung von Tätigkeiten leisten. „Unsere Demokratie und unser bürgerliches Gesetzbuch sind auf der Idee aufgebaut, dass alle Menschen gleich sind“, betonte Dr. Gruber-Risak einen der Grundpfeiler unseres Rechtsstaates. Kollektivverträge leisten einen wesentlichen Beitrag zur Absicherung der Arbeitenden.

Dieses System stößt aktuell auf zwei wesentliche Probleme:
Einerseits gibt es Personen, die von diesem System nicht erfasst werden, wie freie Dienstnehmer:innen oder Ein-Personen-Unternehmen. Das Musterbeispiel dafür sind die Essenszusteller:innen.
Andererseits gab es bisher mit einem Chef/einer Chefin immer einen Widerpart im Arbeitsverhältnis. Was passiert aber nun, wenn der Chef ein Algorithmus ist? Es fehlt die menschliche Ansprechperson, bei der man sich beschweren könnte. Damit benennt Dr. Gruber-Risak aktuelle Herausforderungen für das Sozialministerium.

Der zweite Gesprächsgast war DI Andreas Zeller, CSO und im Vorstand bei Rosenbauer International.
Die Firma Rosenbauer International AG ist Weltmarktführer in der Produktion von Feuerwehrfahrzeugen. DI Zeller ging in seinem Statement auf den internationalen Horizont seines Unternehmens ein. Rosenbauer beschäftigt weltweit über 5.000 Mitarbeitende, davon 1800 in Österreich. In Summe hat Rosenbauer in 19 Ländern Gesellschaften. Der Standort Europa und insbesondere der deutschsprachige Raum hatten in den letzten Jahren mit hohen Inflationsraten zu kämpfen. „Die Produktion von Feuerwehrfahrzeugen ist eine hochkomplexe Materie, die hohes Know-How erfordert und die wir in Österreich gut leisten können“, so DI Zeller.
Die Mitarbeitenden von Rosenbauer kommen aus 13 verschiedenen Nationen. Mit der Philosophie des Unternehmens „Retten, bergen, schützen“ wird auch viel Sinn vermittelt, was speziell jüngeren Mitarbeitenden sehr wichtig ist. Gerechte Löhne im internationalen Kontext zu finden, ist eine Herausforderung, weil die Menschen unterschiedliche Steuersysteme und Lebenshaltungskosten in ihren Heimatländern haben. Andreas Zeller zeigte sich betroffen über einen Bericht über ein chinesisches Logistikunternehmen, das 400 000 Mitarbeitende gekündigt und durch humanoide Roboter ersetzt hat. Robotik wird auch bei Rosenbauer eingesetzt, speziell in Situationen, wo gefährliche Tätigkeiten bei Brandeinsätzen durch Roboter ersetzt werden können. Zeller animiert seine Mitarbeitenden dazu, KI-Anwendungen auszuprobieren und Erfahrungen damit zu sammeln. „Arbeitskräfte werden auch in Zukunft gebraucht werden, aber die Arbeit selbst wird sich ändern“, so der Ausblick von Andreas Zeller auf die Zukunft der Arbeitswelt. In Sachen Standort Europa wirbt Zeller dafür, die Autarkie und Selbstversorgung Europas speziell in Schlüsseltechnologien wie IT und Elektronik zu stärken, um weniger erpressbar und abhängig zu sein.

Im dritten Teil des Abends hatte das Publikum die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Dabei kamen Fragen zum Pensionssystem, zur Verfügbarkeit von Fachkräften, zu moderner Sklavenarbeit oder zur Care-Arbeit zur Sprache. Gruber-Risak ging auf die Frage der modernen Zwangsarbeit dahingehend ein, dass er eine Richtlinie ankündigte, die darauf abzielt, Produkte aus dem Verkehr zu ziehen, die unter Zwangsarbeit oder Kinderarbeit hergestellt werden. „Veränderungen beginnen immer damit, dass wir anfangen, darüber zu reden“, so Dr. Gruber-Risak.

Was erwarten sich die Gesprächsgäste von der Kath. Aktion und von den christlichen Kirchen?
Dr. Gruber-Risak: „Mein Zugang zu Fragen der Arbeit ist einer, der den Menschen in die Mitte stellt, und ich erwarte mir von den Kirchen in dieser Frage Verbündete zu sein.“ Und weiter: „In der Frage der Armutsbekämpfung stehe ich auf dem Standpunkt, dass jeder Mensch die Abdeckung seiner Grundbedürfnisse verdient, weil er ein Mensch ist und nicht, weil er es verdient hat“.
DI Andreas Zeller bezeichnet sich selbst als gläubigen Christen und stellt fest: „Mir gehen gläubige Christen in Führungspositionen ab, weil die Frage nach dem Sinn für gläubige Christen zu einem Teil schon beantwortet ist und sie anders an ihre Tätigkeit herangehen.“ Und weiter: „Umsatz und Ergebnis sind im wirtschaftlichen Handeln die Pflicht, damit man die Kür, das Arbeiten mit und für Menschen, machen kann“. Er empfiehlt, sich an Jesus Christus ein Beispiel zu nehmen, die Menschen wahrzunehmen, Interesse an ihnen zu zeigen und für sie etwas zu tun.

Zu jedem KA-Salon gehört der Ausklang bei Brot und Wein und vertiefenden Gesprächen in angenehmer Atmosphäre.

Der nächste KA-Salon findet am 15. Dezember zum Thema „Brot, Wein und Transformation“ mit Ruth Seliger und Chris Müller in Wien statt. Mehr dazu auf www.kaoe.at