Seelsorger:in für die Pfarre Engelszell-Peuerbach
Schwerpunkt Pfarrgemeinde Neukirchen a. W. und St. Aegidi
Verstärken Sie unser Team ab 01. September 2026
Vollzeit: 37,5 WoStd / 100 %
Dienstvorgesetzte: Elisabeth Lamplmayr | Berwerbungsfrist: 5. August 2026
| Dienstort: Neukirchen am Walde
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Seelsorger:innen übernehmen in Abstimmung eigenverantwortlich Teilbereiche der Pastoral und arbeiten mit haupt- und ehrenamtlich Engagierten zusammen.
Sie bringen ihre spirituell-theologischen und pastoralen Kompetenzen ein und tragen zur Entwicklung der Pfarre bei. Im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses begleiten und stärken sie Ehrenamtliche und schaffen gute Rahmenbedingungen für deren Engagement.
Die Tätigkeit orientiert sich an den pastoralen Leitlinien der Diözese Linz und wird laufend weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben- Hauptamtliche Ansprechperson für die Pfarrgemeinden Neukirchen am Walde und St. Aegidi, Mitarbeit im und Begleitung des Seelsorgeteams
- Begleitung und Unterstützung von Ehrenamtlichen, Fachteams, des PGR sowie Projekt- und Arbeitsgruppen in beiden Pfarrgemeinden, besonders im Bereich Verkündigung
- Mitgestaltung des liturgischen Lebens (z.B. Begräbnisfeierm, Taufen, Wortgottesfeiern, Predigtdienst, zielgruppenspezifische Feiern) in beiden Pfarrgemeinden
- Kinder- und Jugendpastoral: Sakramtenvorbereitung, Zusammenarbeit mit Kindergärten und Schulen, Schulgottesdienste
- Seelsorgliche Begleitung von Menschen sowie Präsenz in unterschiedlichen Lebenssituationen
- Grundfunktion Verkündigung: Förderung einer dialogischen und lebensnahen Glaubenskommunikation, Begleitung und Qualifizierung von Ehrenamtlichen sowie Mitverantwortung für Sakramentenvorbereitung und entsprechende pastorale Angebote in Zusammenarbeit mit diözesanen Fachstellen
Das bringen Sie mit- Theologische Grundqualifikation wie abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- Liturgische Kompetenz, seelsorgliche Grundhaltung sowie Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Rolle im Sinne eines „servant leadership“-Verständnisses
- Offenheit für charismenorientiertes Arbeiten sowie die Entwicklung neuer pastoraler Formen
- Fähigkeit zur selbstständigen und zugleich teamorientierten Arbeit in einem vielfältigen pastoralen Umfeld sowie zur Übernahme von Verantwortung für Teilbereiche der Pastoral
- Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Generationen
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewährt der Kollektivvertrag sechs zusätzliche freie Tage.
Gehalt und Vertragmin. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at