Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, den Mitarbeiter:innen Feedback zur Bewältigung ihrer vereinbarten Aufgaben zu geben. Feedback ist in drei Richtungen zu verstehen: Ich möchte das Tun anerkennend bestätigen, das Tun – warum so und nicht anders – verstehen oder das Tun, das Verhalten kritisieren, weil es nicht den Vereinbarungen entspricht.
Feedback steuert also Lernprozesse und das Verhalten, soll die Motivation heben und bei der Selbsteinschätzung helfen.
Welche Art von Feedback auch gegeben wird, es gelten für alle bestimmte Regeln, damit Feedback nicht destruktiv, sondern wertschätzend wahrgenommen wird. Natürlich ist es dabei nicht immer leicht, in gutem Kontakt mit Gesprächspartner:innen zu bleiben, souverän und lösungsorientiert zu kommunizieren. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie rechtzeitig solche Gesprächssituationen erkennen, wirkungsvoll praktisch erprobte Kommunikationstechniken einsetzen und damit solche Feedbackgespräche erfolgreich meistern können.
Referent:
Johann Stacherl, MSc; Moderation, Coaching, Beratung, Training, Markersdorf-Haindorf
Termin/Ort:
Do, 11. Mär. 2027, 9.00–17.00 Uhr; Priesterseminar Linz
Zielgruppe:
Hauptamtliche Führungspersonen
Für Mitarbeiter:innen in der Pastoral anrechenbar für:
- Priester/Hauptamtliche in der Pastoral (Persönlichkeitsentwicklung/Psychohygiene)
Kosten:
Übernahme der Kosten laut Weiterbildungsrichtlinie