Hospizseelsorger:in im Hospiz St. Barbara in Ried

• Seelsorgliche Begleitung der Bewohner:innen, deren Zu- und Angehörigen und Mitarbeiter:innen der Einrichtung
• Gestaltung und Leitung von liturgischen Feiern und spirituellen Angeboten, insbesondere auch für Menschen mit säkularem Hintergrund
• Zusammenarbeit mit der Hospizleitung und dem Personal, Mitgestaltung der Hausatmosphäre
• Ansprechperson für das Personal in spirituellen, seelsorglichen und ethischen Fragestellungen und Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interprofessionellen Teams (z.B. Arbeitskreise und Projekte des Hauses)
• Vernetzung mit Seelsorger:innen anderer christlichen Konfessionen und anderer Religionen (entsprechend dem rel./spirituellen Hintergrund der Bewohner:innen)
• Übernahme von Rufbereitschaft gemäß den jeweiligen regionalen und diözesanen Standards

• Abgeschlossener Palliative Care-Lehrgang oder die Bereitschaft, diesen innerhalb von 3 Jahren zu absolvieren
• Eine offene Haltung gegenüber Sterben, Tod und Trauer – und die Fähigkeit, professionell wie empathisch damit umzugehen
• Emotionale Nahbarkeit und innere Stabilität bei der Begleitung der Bewohner:innen
• Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität – und die Lust, mit dem Team gemeinsam zu wachsen
• Theologische Ausbildung oder Bereitschaft diese zu absolvieren
• Hospizseelsorgepraktikum oder die Bereitschaft, dieses zu absolvieren
• Freude und Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Personengruppen (Bewohner:innen, Zu- u. Angehörige, ...)
• Mitgliedschaft in der Katholischen Kirche

• Eine sinnerfüllte, anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Regelmäßige Supervision
• Kollegiales Arbeitsumfeld und wertschätzende Führungskultur
• Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung (Fortbildung, Supervision, Exerzitien)
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Zuschuss zu Öffi-Ticket oder Fahrtkosten
• Essensgutscheine
• Sechs zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus

min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

bei Erfüllung der Ausbildungsvoraussetzungen. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.