Projektverantwortliche:r für das Innovationsprojekt: "Seelsorge queer über den Regenbogen"
Innovationsprojekt der Pfarre Linz-Süd
Im Verlauf des Projekts kann der Beschäftigungsausmaß auf bis zu 50 % erhöht werden.
Verstärken Sie unser Team ab 01. September 2026
Teilzeit: 12 WoStd. / 30 %
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Projektanstellung, Befristet bis 31.08.2029
Dienstvorgesetzte: Mag.a Elisabeth Greil | Bewerbungsfrist: 30. April 2026
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Ihre Aufgaben- Aufbau und Weiterentwicklung einer queersensiblen Seelsorge sowie Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen
- Planung und Durchführung von liturgischen Angeboten, Veranstaltungen und Begegnungsformaten
- Konzeption und Umsetzung von Bildungs- und Sensibilisierungsarbeit in Pfarrgemeinden, Schulen und Gruppen
- Vernetzungs- und Kooperationsarbeit mit kirchlichen und außerkirchlichen Partner:innen sowie Communitys
- Mitarbeit an einer inklusiven und diskriminierungssensiblen Pastoralentwicklung (inkl. Beratung von Gremien)
- Projektmanagement: Planung, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen
Das bringen Sie mit- abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
- Queersensible und diversity-orientierte Haltung sowie Sensibilität für unterschiedliche Lebensrealitäten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Einzelpersonen, Gruppen und marginalisierten Communities
- Moderations- und Kommunikationsfähigkeit für Dialog, Bildungsangebote und Begegnungsformate
- Projekt- und Organisationskompetenz einschließlich Planung, Umsetzung und Evaluation
- Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit mit kirchlichen, außerkirchlichen Partner:innen und Gremien
- Innovations- und Reflexionsfähigkeit zur Weiterentwicklung inklusiver pastoraler Konzepte
- Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
- Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung
- Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
Unser Angebot- Regelmäßig Supervision
- Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
- Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
- lfd. fachliche Begleitung
- Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus
Gehalt und Vertragmin. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung
Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.sternbauer@dioezese-linz.at