Flexible Arbeitszeitgestaltung
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Teilzeit
Aus verschiedenen Gründen kann es sein, dass Sie Ihren Beruf nicht auf Vollzeitbasis ausüben können und dennoch arbeiten gehen wollen. Wir ermöglichen es Ihnen, so weit es geht, Teilzeit zu arbeiten. Dazu bieten wir in vielen Bereichen der Katholischen Kirche in Oberösterreich Teilzeitjobs an.
Führung in Teilzeit
Zusätzlich sind wir bemüht, Teilzeitvarianten auch für Führungskräfte anzubieten. Eine Veränderung der privaten Situation, wie zum Beispiel Familiengründung oder die Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, soll keine Notwendigkeit darstellen, auf eine Führungsfunktion verzichten zu müssen.
Im Sinne von Gleichstellung und Diversität wollen wir hierbei vor allem Frauen unterstützen und entsprechende Rahmenbedingungen schaffen, die eine Führungsposition ermöglichen. Teilzeit stellt hier eine bewährte Lösung dar. Dies garantiert Wahlfreiheit in der Gestaltung der individuellen Berufslaufbahn sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Home-Office
In einigen Tätigkeitsfeldern der Katholischen Kirche in Oberösterreich ermöglichen wir es Ihnen, zumindest teilweise von daheim aus zu arbeiten. Das Arbeiten im Homeoffice stellt eine bewährte Alternative zum klassischen Büroalltag dar und ermöglicht Flexibiliät in Ihrer individuellen Arbeitsplanung.
Auszeit
Nachwuchs, Weiterbildung oder familiäre Betreuungspflichten sind Gründe, sich eine Auszeit zu nehmen. Erfahren Sie mehr über unsere Karenzmodelle.
| Unbezahlter Urlaub |
| Aufgrund einer besonderen familiären Situation, einer persönlichen Neuorientierung oder aus gesundheitlichen Gründen kann ein unbezahlter Urlaub beantragt werden. Dieser wird im Ausmaß von einem Monat beziehungsweise nach zehn Dienstjahren sogar bis zu zwölf Monaten gewährt und kann zweimal beansprucht werden. Bei Entwicklungs- oder Katastrophenhilfe-Einsätzen gelten gesonderte Regelungen. |
| Sonderkarenz |
| Insbesondere für Mütter und Väter interessant ist die Möglichkeit eines Sonderkarenzjahres bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, welches an die ordentliche Karenzzeit angehängt werden kann. |
| Sabbatical |
| Ein Ansparmodell ermöglicht eine bezahlte Auszeit von drei bis zwölf Monaten. Die Rahmenzeit für ein Sabbatical beträgt maximal fünf Jahre, wobei sich diese in Anspar- und Sabbatzeit gliedert. In der Ansparzeit wird bei geringerem Gehalt und gleicher Arbeitsleistung ein Zeitguthaben geschaffen, welches dann im Anschluss konsumiert wird. Anspar- und Sabbatzeit können unter den genannten Voraussetzungen individuell vereinbart werden. |
| Bildungsurlaub |
| Ab dem zweiten Dienstjahr steht jeder/jedem Mitarbeiter/in eine Arbeitswoche Bildungsurlaub pro Jahr zu. Diese Zeit kann für berufliche, teilweise auch für persönliche Weiterentwicklung genutzt werden. |