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Dazu wurden Maßnahmen entwickelt, um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen zu erhöhen und das Bewusstsein für diese Thematik zu schärfen.
Mit 1. Januar 2003 trat das Equality-Leitbild der Diözese Linz als Selbstverpflichtung der diözesanen Ämter und Einrichtungen in Kraft. 10 Jahre danach bekräftigte die Diözesanleitung bei einem Festakt am 15. Januar 2013 im Linzer Bischofshof die Unterstützung dieser Bemühungen um die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Darüber hinaus wurde der Diözesanleitung und den Leiter:innen der diözesanen Ämter und Einrichtungen eine Wasserwaage als symbolisches Geschenk überreicht, die sie an das ständig notwendige Bemühen um Ausgewogenheit und Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern erinnern soll.
Im Rahmen des Festakts wurde von den Gleichstellungs- und Diversity-Beauftragten die Broschüre "10 Jahre Equality-Leitbild" präsentiert, die die Meilensteine auf dem Weg zur Gleichstellung aufzeigt und die wichtigsten Inhalte und Maßnahmen zusammenfasst.
Restexemplare der gedruckte Ausgabe gibt es im Büro der Frauenkommission oder hier zum Downloaden.
