Projektverantwortliche:r für das Dekanatsprojekt "Lost Pubs"

• Umsetzung des Konzeptes der Veranstaltungsreihe mit Jugendgottesdienst, Begleitprogramm und geordnetem Anreise- und Heimbringerdienst
• Weiterentwicklung der bestehenden Veranstaltungsreihe, Professionalisierung der Administration
• Vernetzungs- und Kooperationsarbeit mit Pfarrgemeinden und außerkirchlichen Vereinen und Gruppen
• Kontaktpflege zu den Teilnehmer:innen, Auf- bzw. Ausbau der medialen Präsenz und Kommunikationsschiene
• Projektmanagement: Planung, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen
• Begutachtung und Adaptierung der Veranstaltungslokale

• Theologische und pädagogische Grundbildung, ehrenamtliches kirchliches Engagement
• Soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit jugendlichen Einzelpersonen und Gruppen
• Projekt- und Organisationskompetenz einschließlich Planung, Umsetzung und Evaluation
• Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit mit kirchlichen, außerkirchlichen Partner:innen und Gremien
• Innovations- und Reflexionsfähigkeit zur Weiterentwicklung des pastoralen Konzeptes
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung
• Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution

• Regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
• lfd. fachliche Begleitung
• Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus

min. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung

Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.