Projektverantwortliche:r Innovationsprojekt in der Pfarre Tassilo-Kremsmünster

• Gesamtverantwortung für das Innovationsprojekt - Kirchenmusik als Chance für die gemeinsame Pfarr-Entwicklung
• Beratung und Unterstützung bei der musikalischen Gestaltung liturgischer Feiern sowie bei der Entwicklung neuer liturgischer Feierformen (z. B. Wort-Gottes-Feiern)
• Beratung und Unterstützung der Pfarrgemeinden bei musikalischen Entwicklungsprozessen; Förderung neuer Formen kirchenmusikalischer Gestaltung und Beteiligung
• Entwicklung und Umsetzung eines zukunftsorientierten kirchenmusikalischen Gesamtkonzeptes für die Pfarre Tassilo-Kremsmünster in Abstimmung mit dem Pfarrvorstand
• Vernetzung und Begleitung der Chöre, Organist:innen, Kantor:innen und weiterer musikalisch Engagierter in den 16 Pfarrgemeinden
• Planung, Organisation und Leitung gesamtpfarrlicher kirchenmusikalischer Projekte und Großveranstaltungen; Aufbau und Begleitung pfarrübergreifender musikalischer Projekte, gegebenenfalls auch in Kooperation mit Nachbarpfarren und dem Stift
• Durchführung von Aus- und Weiterbildungsangeboten für Chorleiter:innen, Kantor:innen, Organist:innen und ehrenamtliche Mitarbeiter:innen

• Erfahrung in Veränderungs-, Entwicklungs- oder Organisationsprozessen und Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu vernetzen und für gemeinsame Ziele zu gewinnen
• Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Umsetzung größerer Projekte und Veranstaltungen sowie Kompetenzen in Führung, Kommunikation, Teamentwicklung und ehrenamtlicher Zusammenarbeit
• Kirchenmusikalische Ausbildung oder gleichwertige, durch langjährige Praxis erworbene Qualifikation
• Erfahrung in der Planung und musikalischen Vorbereitung liturgischer Feiern
• Gute praktische Kenntnisse in Chorleitung, Orgel oder Klavier
• Kenntnisse traditioneller und zeitgenössischer kirchenmusikalischer Stilrichtungen und Erfahrung im Bereich Jazz, Gospel, Neues Geistliches Lied oder vergleichbarer kirchennaher Musikstile von Vorteil
• Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
• Mitgliedschaft in der röm.-kath. Kirche

• Raum für Ihre Kreativität in einem vielseitigen Aufgabengebiet, regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
• lfd. fachliche Begleitung
• Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus

min. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung

Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.