Projektverantwortliche:r für das Innovationsprojekt "Seelsorge auf der Walz" in der Pfarre Braunau

• Entwicklung eines kreativen und theologisch fundierten Konzeptes für vielfältige Begegnungsmöglichkeiten von Kirche mit den Menschen in der Pfarre Braunau außerhalb von gewohnten Räumen.
• Entwicklung von Methoden, wie Passant:innen im öffentlichen Raum zu kirchlichen Themen angesprochen werden können.
• Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen aus Pfarrgemeinden und Pastoralen Knotenpunkten - vornehmlich mit Personen, die mit Verkündigung zu tun haben. Motivierung, Weiterbildung und Begleitung der Ehrenamtlichen in ihrem Agieren außerhalb üblicher kirchlicher Begegnungsräume.
• Bewusstseinsbildung bei Ehrenamtlichen für den Ansatz der sozialraumorientieren Pastoral. Experimentieren mit dem Ansatz gemeinsam mit Ehrenamtlichen in "neuen Räumen". Kontaktepflege zu Sozial- und Bildungseinrichtungen in der Region.
• Gesamtverantwortung für das Innovationsprojekt in enger Abstimmung mit dem Pastoralvorstand (Assistenz), dem Grundfunktionsbeauftragten, den Seelsorgeteams (vor allem mit den Verantwortlichen für Verkündigung) und den Fachteams für Öffentlichkeitsarbeit

• abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
• kommunikative Kompetenz
• Belastbarkeit
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution

• Regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
• lfd. fachliche Begleitung
• Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus

min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen."