Pastoralvorstand (w/m/d) in der Pfarre EferdingerLand
Pfarre EferdingerLand
Bewerbungsfrist: bis zum Einlangen einer geeigneten Bewerbung
Verstärken Sie unser Team ab 1. September 2027
Vollzeit: 37,5 Wstd. |100%
Dienstvorgesetzte: Irmgard Sternbauer | Bewerbungsfrist: 20. Oktober 2026
| Dienstort: Eferding
Sprunglinks zum Inhalt der Seite
Die Pfarre EferdingerLand ist fast ident mit dem Bezirk Eferding. Sie umfasst zehn Pfarrgemeinden, sowie pastorale Knotenpunkte wie zwei Altenheime, das Gymnasium Dachsberg (Oblaten Franz von Sales) und das Kloster Pupping (Franziskaner).
Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand/der Verwaltungsvorständin wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.
Ihre Aufgaben- Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten.
- Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
- Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
- Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste.
- Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
- Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart.
Das bringen Sie mit- Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung.
- Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
- Team- und Konfliktfähigkeit
- Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
- Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit
Unser Angebot- - Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
- - Weiterbildungsmöglichkeit
- - Sozialleistungen
- - Möglichkeit zur Supervision
- - Betriebliche Gesundheitsförderung
Gehalt und Vertragmin. € 3.695,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung
Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet.
Bewerbungen bitte online oder per E-Mail an irmgard.lehner@dioezese-linz.at