Best Practice Beispiel: Von der Überlassung zur erfolgreichen Integration

• Durch die enge Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern baut Jona Personalservice seinen aktuellen Bewerberpool kontinuierlich qualitativ und quantitativ aus.
• Kunden- und Personalberater von Jona Personalservice arbeiten eng mit oö. Unternehmen zusammen. Durch diese partnerschaftliche Zusammenarbeit erfährt Jona von offenen Stellen. Umfang und Art der Servicierung durch Jona werden abgestimmt.
• Die Bewerberin/der Bewerber X sucht Arbeit. In einem wertschätzenden Bewerbungsgespräch werden zukünftige berufliche Möglichkeiten und Rahmenbedingungen erarbeitet.
• Die Recruitingsqualität gehört zu einer der Kernkompetenzen von Jona: Die/der richtige Mitarbeiterin/Mitarbeiter, im richtigen Unternehmen, in der richtigen Position. Jonas Sozialkompetenz gewährleistet dieses Service.
• Förderungen für Mitarbeiterin/Mitarbeiter X werden an unser Partnerunternehmen weitergegeben: Daraus ergibt sich ein fairer Stundensatz für unsere Beschäftigerbetriebe.
• In der Phase der Einarbeitung und gegenseitigen Erprobung übernimmt Jona Personalservice Personaladministration und sämtliche arbeitsrechtliche Risiken.
• Nach einer erfolgreichen Kennenlernphase und kompetentem Personalservice durch Jona werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft in das Unternehmen integriert – kostenfrei und unbürokratisch!
• Jona gibt Tipps für Förderungen. So schließt sich der Kreis des Integrationsprozesses.